課程內(nèi)容
《個人收入的分配》
一、本單元地位
《經(jīng)濟(jì)生活》教材體系的構(gòu)建邏輯：
從消費出發(fā)，依次分析生產(chǎn)、交換、分配，進(jìn)而給出進(jìn)行這些經(jīng)濟(jì)活動基本背景——面向全球開放的社會主義市場經(jīng)濟(jì)。
生活與消費——生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營——收入與分配——面向市場經(jīng)濟(jì)
為何生產(chǎn)（消費）——是誰生產(chǎn)（生產(chǎn)）——為誰生產(chǎn)（分配）——怎樣生產(chǎn)（社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和科學(xué)發(fā)展觀）
二、本單元內(nèi)容結(jié)構(gòu)

社會再生產(chǎn)四個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系：
（1）生產(chǎn)是起點，也是決定性環(huán)節(jié)
（2）分配和交換是橋梁和紐帶
（3）消費是最終目的和動力。
知識點一：按勞分配

1、按勞分配的基本內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。
2、地位：是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費品分配的基本原則。在分配方式中占主體地位。
既然不能搞平均分配，那么能不能實行按需分配呢？為什么？
分配方式本質(zhì)上畢竟要取決于可分配產(chǎn)品的數(shù)量?！鞲袼?br> 不能，因為我國目前的生產(chǎn)水平還沒有達(dá)到實行按需分配的程度。
3、堅持按勞分配的客觀必然要求
實行按勞分配是由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)條件決定的。
生產(chǎn)資料公有制——前提
生產(chǎn)力的發(fā)展水平——物質(zhì)基礎(chǔ)
勞動的性質(zhì)和特點——直接原因
4、實行按勞分配的意義
①有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
②它體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位，是分配制度上的偉大變革。
知識點二：其他分配方式
1、按個體勞動者成果分配
適用范圍：個體經(jīng)濟(jì)
分配尺度：個體勞動者的勞動
分配原則：多勞多得，少勞少得
2、按生產(chǎn)要素分配
（1）按生產(chǎn)要素分配：是指生產(chǎn)要素所有者憑借生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。
（2）生產(chǎn)要素：為了進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)而投入的各種經(jīng)濟(jì)資源。生產(chǎn)不同的產(chǎn)品需要各種各樣的要素的投入，這些要素就是生產(chǎn)要素。
3、生產(chǎn)要素分配，主要包括勞動要素分配，按資本要素分配，按土地要素分配，按技術(shù)、信息要素分配，按管理要素分配等。
4、健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配原則，是對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體系了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重，有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。
判斷：
1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元（勞動）
2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬（管理）
3、鈴木（董事長）一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元。（資本）
4、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬。（資本）
5、小王老家的房子租給商人，房租一年4000元。（土地）
6、某股民炒股票賺了3萬元。（資本）
7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費200元。（信息）
8、小孫是賣服裝的個體戶，一年凈賺2.5萬元。（個體勞動所得）
注意區(qū)分按勞分配、按個體勞動者的勞動成果分配和按勞動要素分配
最大區(qū)別：適用的所有制不同
分配的尺度和原則相同
知識點三：我國的分配制度
我國實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度的客觀必然性（理解）
1、這是與我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的。
2、這是由我國公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決定的。
知識點四：社會公平
1、社會公平的重要體現(xiàn)
公平的含義：是絕對的嗎×
是大家一樣的嗎×
是不講差距平均主義嗎×
明確：公平不在于有沒有差距，而在于差距是否合理，能不能調(diào)動人的積極性
公平 ≠平均主義
收入的分配的公平，它主要表現(xiàn)為分配的相對平等，即要求社會成員之間的收入差距不能過于懸殊，要求保證人民的基本生活需要。
注：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于1922年提出的定量測定收入分配差異程度的指標(biāo)。它的經(jīng)濟(jì)含義是：在全部居民收入中用不平均分配的百分比?；嵯禂?shù)最小等于0，表示收入分配絕對平均；最大等于1，表示收入分配絕對不平均；聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入高度平均；0.2-0.3表示比較平均；0.3-0.4表示相對合理；0.4-0.5表示收入差距較大；0.6以上表示收入差距懸殊。據(jù)調(diào)查，我國2010年的基尼系數(shù)在0.45左右。
2、怎樣實現(xiàn)公平
一個制度 提出了重要的制度保證。
兩個比重（初次分配）（1）提高居民收入在國民收入中的比重（2）提高勞動報酬在初次分配中的比重。具體措施：提高低收入者的收入，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。
三是更加（再分配）再次分配更加注重公平是實現(xiàn)社會公平的另一重要舉措。
具體措施：①加強(qiáng)政府對收入的調(diào)節(jié)，保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。
②通過強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)和完善社會保障制度，整頓分配次序，把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。
1、效率的含義：
效率就是經(jīng)濟(jì)活動中投入與產(chǎn)出的比率，她表示資源有效利用的程度。
結(jié)論一：實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和諧發(fā)展必須重視促進(jìn)“公平”
結(jié)論二：經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，效率必須提高
2、效率與公平的關(guān)系
一致性：效率是公平的物質(zhì)前提，公平是效率的保證
矛盾性：分別強(qiáng)調(diào)不同的方面
3、社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，怎樣處理好效率和公平的關(guān)系？
（1）初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，既要提高效率，又要促進(jìn)公平。
（2）既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊，既要落實分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神，在鼓勵人們創(chuàng)業(yè)致富的同時，倡導(dǎo)回報社會和先富幫后富。
知識結(jié)構(gòu)：