《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》日前在京發(fā)布。報(bào)告顯示，超八成海歸“學(xué)非所用”，工作滿意度偏低。

根據(jù)報(bào)告，海歸人員回國就業(yè)后，“所學(xué)”與“所用”之間存在較大差距，超半數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般，僅有15.1%的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)完全匹配。

針對海歸就業(yè)的問題分析，報(bào)告指出，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸就業(yè)的最主要劣勢。有半數(shù)以上被調(diào)查者認(rèn)為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”以及“回國時(shí)間晚，錯(cuò)過校招季”。還有三成被調(diào)查者認(rèn)為“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規(guī)劃”是自身回國就業(yè)劣勢。

清晰、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的“指南針”，對個(gè)人職業(yè)發(fā)展具有重要作用。然而，根據(jù)調(diào)查，擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸不到一半，僅有47.6%的被調(diào)查者非常明確自己的發(fā)展方向，有42.2%的被調(diào)查者尚未確定今后的發(fā)展方向。

《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》是新東方海威時(shí)代聯(lián)合中國與全球化智庫（CCG），利用新東方的留學(xué)(課程)數(shù)據(jù)庫及海外院校資源，通過問卷調(diào)查、深度走訪等形式獲取準(zhǔn)確的海歸就業(yè)信息，歷時(shí)數(shù)月編纂而成。調(diào)研主要面向已完成海外學(xué)習(xí)、回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，年齡主要集中在26-35歲，受訪者學(xué)歷多為碩士（86.7%），學(xué)歷涵蓋本科以至博士多個(gè)層次，研究問題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等，以求全方位地獲得原始數(shù)據(jù),更有針對性地、更好地為該年齡層次的留學(xué)歸國人員在國內(nèi)的職業(yè)發(fā)展提出建議。

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